سید کمال علوی: رابطه کارگر و کارفرما سنگ بنای توسعه و شکوفایی جامعه است
مدیرکل سیاسی استانداری فارس با اشاره به افتتاح کانون حل اختلاف کارگری و کارفرمایی در استان، این اقدام را گامی مهم برای حل اختلافات حقوقی، دستمزد و شرایط کاری بین کارگر و کارفرما دانست و بر ضرورت رعایت قوانین و ایجاد عدالت تأکید کرد.
به گزارش اول فارس ، سید کمال علوی مدیرکل سیاسی استانداری فارس در جلسه شورای هماهنگی دستگاه های زیرمجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نمایندگان تشکل های کارگری و کارفرمایی در استان فارس، با اشاره به افتتاح یکی از کانون‌های اصلی حل اختلاف کارگری و کارفرمایی در فارس افزود: یکی از کمیسیون‌هایی که ذیل شورای تامین تشکیل می‌شود و به مسائل حوزه کارگری می‌پردازد، کمیسیون کارگری است که در استان فعال است.
وی، با تاکید بر اهمیت رابطه کارگر و کارفرما اظهار کرد: در دنیای کار و تجارت، این رابطه از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است چرا که می‌تواند پایه‌گذار رشد، بالندگی، توسعه و شکوفایی فردی و اجتماعی هر جامعه باشد.
علوی ادامه داد: با این اوصاف، در هنگام کار ممکن است میان کارگر و کارفرما چالش‌هایی از بُعد حقوق، دستمزد، مزایا و شرایط کار ایجاد شود که اگر مدیریت نشود می‌تواند به اختلافاتی منجر شده و موضوع به مجامع حقوقی و حل اختلاف کشیده شود.
مدیرکل سیاسی استانداری فارس، اختلافات کارگری را عمدتا مربوط به حوزه حقوق و دستمزد و شرایط کاری دانست و گفت: اگر حل اختلافات از مسیر درست خود دنبال شود، می‌تواند مانع بحران شده و به حفظ عدالت و حقوق افراد کمک کند.
علوی افزود: امروز بناست که یکی از مهمترین کانون‌ها و مکان‌های حوزه حل اختلاف کارگری و کارفرمایی در فارس افتتاح شود و این می تواند الگویی برای کشور باشد.
وی ادامه داد: انتظار می‌رود واحدی نیز جهت آگاهی‌بخشی به کارگران و کارفرمایان راه‌اندازی شود و همچنین انتظار داریم صدور آرا با کیفیت و منطبق بر قوانین عادلانه باشد، به گونه‌ای که هم حق کارگر و هم حق کارفرما رعایت شود.
علوی، با اشاره به الزامی بودن اجرای قوانین کار تاکید کرد: قوانین کار جزو قوانین عامره است که عدول از آن امکان‌پذیر نیست و امیدواریم با راه‌اندازی این مرکز که یکی از انتظارات همیشگی حوزه کارگری و کارفرمایی استان بوده، موجبات حل اختلاف میان کارگر و کارفرما فراهم شود و شاهد پویایی و بالندگی حوزه کار در استان باشیم.
ای یارو چقدر شبیه افغانی هاست!!!!
رابطه کارگر و کارفرما وقتی عادلانه باشد و ظالمانه و رابطه گرگ‌و میش با زور و اجبار نباشد آن وقت اوضاع مملکت رو به تعالی خواهد گذاشت.
تا زمانی که یک طرفه و بسود کارفرما باشد سیر قهقرایی هم ادامه دارد چون کارگر یا کارمندناراضی با دل و جان کار نمی کند و نوآوری و ابتکار و اختراع و پیشنهادات سازنده و متنوع و با کیفیت و با کمیت و کم هزینه و ایمن وجود نخواهد داشت و در هر سازمانی که این موارد بصورت جمعی و کوشا وجود نداشته باشد آن سازمان دیر یا زود نابود می شود و نمی تواند در بازارهای داخلی و خارجی رقابت کرده و بازار را تصاحب کند.
این آقا فقط حرف میزنه برید شوراهای حل اختلاف توی سطح شهر ببینید من وکیل هستم ۸۰ درصد حق کارگر ضایع میکنند و بندگان خدا هم نمیدونند
چرت نگو..کی تو را گذاشته اینجا؟ امتحان دادی ؟ شایسته بودی؟ پارتی داشته پس تو هم پارتی میشوی
داداش اداره کار سر پرونده من رشوه گرفت که ؟ تازه رییس اداره کار هم کشاورزی خونده بود کسی که بمن رای داد اصلا حقوقدان نبود باز خدا پدر قضات دیوان عدالت بیامرزه که پیگیری کردند حق ام بمن دادن خانمی که در اداره کار رای داد رشته اش علوم سیاسی بود بعد که قاضی شعبه بدوی گفت چجوری رای دادی گفت کتاب قانون کار گفتن برو بخون رای بده خدا کمک کرد همه این آدمها دیوان عدالت اداری بیرون کرد گفت باید حقوقدان باشد
علوی جان بس دیگه من شما را از نزدیک میشناسم کمتر داداش دروغ بگو
خود قوه قضایی باید یک چند شعب در نقاط شهر تهران تشکیل بده که کارگران برند اونجا شکایت کنند والا اداره کار طرف کارفرماست
اداره کار که همش طرف کارگر یه رشوه ای بگیره رای الکی صادر کنه کارگر بدبخت کنه
اداره کار از همه بهتر که ؟ شما چرا این حرف میزنید وقتی حق کارگر پایمال میکنید و همکاران تون با کارفرما تبانی می‌کنه و حق کارگر ضایع می‌کنه لطفا بجای حرف زدن عمل کنید دیگه به من و همکارانم که سالهاست وکلای کارگران هستیم و مرتب شعبات اداره کار دروغ نگو بالای ۸۰ درصد رای شعبات شما ناحق و معمولا در دیوان عدالت بررسی میشه بعضی از کارگران که وکیل ندارند نمیدونند که چقدر این رای صادره به ضرر شون بوده و حق شون بیشتر از این حکم رای صادره است