عیدی ۱۴۰۵ کارگران چقدر است؟
در حالی که جامعه کارگری کشور با نزدیک شدن به پایان سال ۱۴۰۴ در انتظار اعلام رسمی مبلغ عیدی نوروز ۱۴۰۵ است، بررسیها نشان میدهد که رقم عیدی طبق قانون کار، یک چارچوب ثابت دارد.
به گزارش اول فارس با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، یکی از مهمترین دغدغههای کارگران میزان عیدی سال جدید است. هرچند تا کنون مبلغ نهایی عیدی سال ۱۴۰۵ به صورت رسمی توسط دولت اعلام نشده است، اما قانون کار جمهوری اسلامی ایران فرمول مشخصی برای محاسبه این مزایای پایان سال تعیین کرده است.
میزان عیدی بر اساس قانون کار
طبق ماده واحده قانون کار، میزان عیدی و پاداش پایان سال کارگران برای یک سال کار کامل به شرح زیر است:
حداقل عیدی: معادل ۶۰ روز حداقل دستمزد روزانه.
حداکثر عیدی (سقف قانونی): معادل ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه.
با محاسبه این ارقام بر اساس حداقل دستمزد روزانه فعلی (سال ۱۴۰۴)، ارقام تقریبی عیدی نوروز ۱۴۰۵ به شرح زیر پیشبینی میشود:
| میزان | برآورد مبلغ عیدی (تومان) |
| حداقل عیدی | حدود ۲۰ میلیون و ۷۸۰ هزار |
| حداکثر عیدی | حدود ۳۱ میلیون و ۱۰۰ هزار |
چگونه عیدی محاسبه میشود؟
طبق قانون، اگر کارگر یک سال کامل در کارگاه فعالیت داشته باشد، عیدی همانند پاداش پایان سال برابر است با ۶۰ روز مزد روزانه بهعنوان حداقل و تا ۹۰ روز مزد روزانه بهعنوان حداکثر.
بنابراین، عیدی ارتباط مستقیم با مزد پایه دارد؛ اگر مزد پایه بیش از حداقل مصوب باشد، عیدی بر همان اساس محاسبه میشود، اما سقف قانونی برای همه این ارقام ۳ برابر حداقل دستمزد است.
لازم است تأکید شود که عیدی باید مجزا از حقوق ماهانه و مزایای دیگر پرداخت شود؛ نباید بهصورت ترکیبی با حقوق یا مزایا منظور گردد.
نکات کلیدی در محاسبه عیدی:
مزد پایه ملاک است: اگر مزد پایه روزانه کارگر بیشتر از حداقل مصوب باشد، عیدی بر اساس همان مزد بالاتر محاسبه میشود.
سقف قانونی: سقف پرداختی عیدی برای تمام کارگران، حتی کسانی که مزد پایه بالایی دارند، ۳ برابر حداقل دستمزد روزانه (معادل ۹۰ روز) است.
پرداخت مجزا: طبق قانون، عیدی کارگران باید بهصورت مجزا از حقوق ماهانه و سایر مزایای جاری پرداخت شود و نباید با حقوق ادغام گردد.
