خبر اولایران

انتقاد شدید عضو شورای شهر از نادیده گرفتن شهردار شیراز در جشنواره شهید رجایی: نتایج این جشنواره سیاسی است!

محمدرضا هاجری، عضو شورای اسلامی شهر شیراز، در نطقی صریح و چندوجهی، ضمن دفاع تمام قد از عملکرد شهردار و شهرداری در برابر آنچه «تخریب‌های سازمان‌یافته سیاسی» خواند، به شدت از «بی‌انصافی و بی‌عدالتی» در جشنواره استانی شهید رجایی به دلیل نادیده گرفتن شهردار شیراز انتقاد کرد و این اقدامات را با اهداف انتخاباتی مرتبط دانست.

شیراز – خبرگزاری: محمدرضا هاجری، عضو شورای اسلامی شهر شیراز، در نطق پیش از دستور خود در جلسه علنی روز یکشنبه، ۲۳ شهریور ۱۴۰۴، ضمن تبریک هفته وحدت و میلاد پیامبر اکرم (ص) و امام صادق (ع)، و همچنین گرامیداشت هفته دولت و یاد شهدای خدمت، به ویژه شهیدان رجایی، باهنر و رئیسی، به تحلیل چهار محور اساسی در حوزه‌های فرهنگی، مدیریتی و سیاسی پرداخت و مواضع صریحی را در قبال مسائل روز شهر و استان بیان کرد.

لزوم توازن میان شادی و عزا؛ انتقاد از حرمت‌شکنی در باغ جنت

هاجری سخنان خود را با تأکید بر ضرورت ایجاد توازن میان برنامه‌های عزاداری و شادی‌آفرینی در جامعه آغاز کرد. وی با استناد به روایات ائمه اطهار (ع) و نقل قولی از مرحوم آیت‌الله حائری شیرازی که گفته بود «در عزاداری استادیم و در شادی آفرینی مبتدی هستیم»، خواستار فعالیت بیشتر نهادهای فرهنگی در حوزه نشاط اجتماعی شد.

عضو شورای شهر شیراز با اشاره به نیاز جامعه به شادی بر اساس شئونات اسلامی، به شدت از برنامه «سخیف، ناهنجار و غیرمذهبی» در باغ جنت انتقاد کرد که به گفته او دل مؤمنین شهر را رنجانده است. وی ضمن مبرا دانستن شهرداری از هرگونه نقش در این برنامه، اعلام کرد: «این برنامه حرمت‌شکن توسط بهره‌بردار غافل اجرا شده است. با این حال، شورا و شهرداری متحد و همدل، عامل این حرکت نامناسب را احضار کرده، اخطار کتبی داده و به دستگاه قضائی معرفی کرده‌اند تا شرع و قانون تکلیف این‌گونه خودسری‌ها را مشخص نماید.»

هاجری همچنین برخی بازیگران سیاسی را متهم کرد که در آستانه انتخابات شوراها، با سوءاستفاده از این اتفاق، به تخریب و تحریف عملکرد شورا و شهرداری پرداخته‌اند تا رضایتمندی مردم را کاهش دهند.

بی‌عدالتی در جشنواره شهید رجایی و حذف شهردار شیراز

بخش دوم نطق این عضو شورا به انتقاد تند از نحوه انتخاب مدیران نمونه در بیست و هشتمین دوره جشنواره شهید رجایی استان فارس اختصاص داشت. او حذف شهردار شیراز از فهرست مدیران برتر را «پدیده‌ای نادر در بی‌انصافی و بی‌عدالتی» خواند که فلسفه جشنواره را زیر سؤال می‌برد.

وی با اشاره به تقدیر کتبی و حضوری ۶ وزیر و ۴ معاون رئیس‌جمهور از شهردار شیراز، این پرسش را مطرح کرد: «با کدام متر و معیار، عنوان شهرداری نمونه فارس به دیگرانی داده شده که سطح فعالیتشان کمتر از بعضی مناطق شهرداری شیراز است؟»

هاجری نجات ورزشگاه پارس پس از ۲۰ سال بلاتکلیفی را به تنهایی دلیلی کافی برای انتخاب شهردار شیراز به عنوان چهره نمونه دانست و اعلام کرد: «به عنوان نماینده مردم، به این بی‌عدالتی معترض بوده و اعلام می‌کنم که مردم شیراز از این تصمیم غیرمنطقی رنجیده و ناراضی هستند.»

او هشدار داد که اگر ثابت شود این اقدام با اهداف سیاسی و باج‌خواهانه در آستانه انتخابات شوراها صورت گرفته است، سکوت نخواهد کرد و طومار اعتراض مردم را به دست رئیس‌جمهور خواهد رساند.

دفاع از “انقلاب سبز شهری” در مقابل تخریب‌ها

هاجری در بخش سوم، با استقبال از دیدگاه اخیر رئیس قوه قضائیه مبنی بر اینکه هر دیوارکشی تغییر کاربری محسوب نمی‌شود، برخی انتقادات در حوزه فضای سبز را «جنجال‌سازی برای موج‌سواری» خواند.

او با اشاره به اقدامات گسترده شهرداری در توسعه فضای سبز، از جمله خرید ۲۲۰ هکتار باغ دهقان برای احداث بزرگترین بوستان جنگلی شهری و توسعه ۱۵۰۰ هکتاری بوستان جبل نور، این فعالیت‌ها را «انقلاب سبز شهری» نامید. وی تصریح کرد: «همه حذف و سانسورها و تخریب‌های موجود را زیر سر سیاست‌زده‌های باندهای اختاپوسی پدرخوانده و آقازاده‌های سیاسی می‌دانیم که از ادامه خدمت و محبوبیت شهرداری فعلی هراسانند.»

ضرورت تلفیق جوانی و تجربه در مدیریت

عضو شورای شهر شیراز در پایان سخنان خود بر لزوم تلفیق «جوانی و تجربه» در همه سطوح مدیریتی تأکید کرد. وی «جوان‌ستیزی» و «تجربه‌ستیزی» را دو روی یک سکه دانست که به منافع عمومی لطمه می‌زند و جامعه را درگیر حواشی می‌کند.

محمدرضا هاجری با بیان اینکه مردم از بازی‌های سیاسی خسته شده‌اند و شایسته خدمت بی‌منت هستند، گفت: «مطالبات و نیازهای مردم شفاف است. هرکس دم از مردم می‌زند، می‌بایست کارنامه مردمی خود را ارائه دهد تا اعتماد و اطمینان‌ها افزایش یابد.»

نوشته های مشابه

‫۲ دیدگاه ها

  1. در تمام جشنواره های شهید رجایی و انتخاب کارمندان و مدیران نمونه یک مورد پیدا نمیشود که بر اساس شایستگی و عملکرد انتخاب صورت گرفته باشد .

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا