پویا محسنی
-
6 مرداد 1404زندگی بود که روزنامه را پاره تن من ساخت
پویا محسنی روزنامه نگار استان فارسی در یاداشتی با عنوان “یازده سال قبل طرح جلد مجله شاخه طوبی و سوژه شدن خودم:زندگی بود که روزنامه را پاره تن من ساخت ” برای اول فارس نوشت: چرا و چگونه و کی ش یادم نیست. این موضوع خیلی هم برایم اهمیت ندارد ، مهم این است که حالا […]
بیشتر بخوانید » -
7 تیر 1404ضرورت پرهیز از دوقطبیسازی و تقویت انسجام رسانهای در برابر جنگ ترکیبی
عضو شورای اطلاعرسانی استان فارس، با اشاره به نقش تعیینکننده مردم و نیروهای مسلح در جنگ با رژیم صهیونیستی، تاکید کرد که وحدت ملی و حضور مردم، دشمنان را به زانو درآورد. وی همچنین خواستار پرهیز از نشر واژههای تفرقهانگیز، شفافسازی رسانهای و تمرکز روابط عمومیها بر ارتباطگیری موثر با مردم شد. پویا محسنی، در […]
بیشتر بخوانید » -
26 اسفند 1403۴ فعال رسانهای اصلاحطلب در شورای اطلاعرسانی دولت فارس
به گزارش اول فارس، در آخرین جلسه شورای اطلاعرسانی دولت در استان فارس در سال ۱۴۰۳ که با حضور استاندار فارس برگزار شد، چهار عضو حقیقی جدید به شورا معرفی شدند. حسینعلی امیری رئیس شورای اطلاعرسانی استان فارس در احکامی فرزاد صدری، پویا محسنی، محمدرضا طاهری و سید سبحان تقوی را بهعنوان اعضای حقیقی شورای […]
بیشتر بخوانید » -
24 اسفند 1403شورای اطلاعرسانی فارس پوست انداخت: استاندار اعضای جدید را منصوب کرد
به گزارش اول فارس استانداری فارس، در آخرین جلسه شورای اطلاعرسانی استان در سال ۱۴۰۳ که با حضور استاندار فارس برگزار شد،۴ عضو حقیقی جدید به شورا معرفی شدند. آقایان پویا محسنی، فرزاد صدری، سبحان تقوی و محمدرضا طاهری به عنوان اعضای حقیقی جدید این شورا حکم خود را از دکتر حسنعلی امیری، استاندار فارس […]
بیشتر بخوانید » -
23 دی 1403رگی که در حمام فین زده شد، اصلاحاتی که نمرد!
پویا محسنی ؛ روزنامه نگار حکایت توسعه و پیشرفت و تأثیر متقابل مطبوعات و رسانهها را میتوان به دوران ناصرالدین شاه قاجار و انتشار وقایع اتفاقیه بازگرداند. این روزنامه با هدف اصلاحات و پیشرفت توسط امیرکبیر تأسیس شد. هرچند که کمتر از سه سال به طول انجامید و در نهایت در حمام فین به دست […]
بیشتر بخوانید » -
26 مهر 1403روابطعمومی ، تسهیل گر یا پلیس رسانه ها ؟
هنوز روابطعمومی ها کمترین اهمیت را در هر سازمانی دارند از نظر توجه به نیروی انسانی و اختصاص منابع مالی و شان سازمانی ، با وجود تغییراتی که شاهد آن هستیم.
بیشتر بخوانید »