جهرم در حد قرمز: استاندار فارس سریعا وارد عمل شود
امران ترابی جهرمی، فعال سیاسی و رئیس ستاد دکتر پزشکیان در جهرم، با تأکید بر اینکه هماهنگی در سطوح مدیریتی پیششرط اجرای مؤثر سیاستهای دولت است، هشدار داد که انتصاب افراد غیرهمسو بدون چارچوب مشخص، میتواند منجر به ناهماهنگی، کاهش سرعت تصمیمگیری و تضعیف اعتماد عمومی شود.
رئیس ستاد دکتر پزشکیان در جهرم با تبیین ضرورت انسجام در بدنه اجرایی، هماهنگی مدیریتی را پیششرط کارآمدی نظام اداری دانست و نسبت به پیامدهای ناهماهنگی در سطوح تصمیمسازی هشدار داد.
کامران ترابی جهرمی رییس ستاد دکتر پزشکیان جهرم افزود گماردن افراد غیرهمسو با رویکردها و برنامههای دولت، در صورتی که بدون چارچوب مشخص صورت گیرد، میتواند منجر به اختلاف در تصمیمگیری و کاهش انسجام مدیریتی شود. هماهنگی در سطوح مدیریتی، یکی از پیششرطهای اجرای مؤثر سیاستهای کلان دولت است گماردن افراد غیرهمسو با دولت در مناصب اجرایی، یکی از موضوعات قابلتوجه در حوزه مدیریت دولتی و سیاستگذاری عمومی به شمار میرود. وی افزوداین مسئله معمولاً در شرایطی مطرح میشود که میان جهتگیریهای کلان دولت و دیدگاههای مدیران منصوبشده، تفاوتهای معناداری وجود داشته باشد.
این فعال سیاسی گفت از منظر نظری، دولتها برای اجرای مؤثر برنامهها و تحقق اهداف اعلامشده خود، نیازمند انسجام در سطح تصمیمسازی و اجرا هستند. عدم همسویی مدیران با رویکردهای دولت میتواند موجب بروز ناهماهنگی در فرآیند اجرا، کاهش سرعت تصمیمگیری و تضعیف پاسخگویی نهادی شود. عضوشورای مرکزی کارگزاران فارس گفت این وضعیت در بلندمدت ممکن است بر کارآمدی نظام اداری و اعتماد عمومی اثر منفی بگذارد.
کامران ترابی جهرمی تاکیدکرد با این حال، رویکردهای نوین مدیریت دولتی تأکید دارند که همسویی کامل و یکدست، همواره مطلوب نیست. حضور مدیرانی با دیدگاههای متفاوت، در صورتی که مبتنی بر شایستهسالاری، تخصص و تعهد به قوانین باشد، میتواند به ارتقای کیفیت سیاستها و جلوگیری از تصمیمگیریهای تکبعدی منجر شود. تفاوت دیدگاه زمانی مسئلهساز میشود که به تعارضهای غیرسازنده یا مقاومت در برابر اجرای سیاستهای مصوب بینجامد.
این فعال سیاسی گفت در این چارچوب، مهمترین چالش، ایجاد توازن میان انسجام مدیریتی و بهرهگیری از تنوع فکری است. شفافسازی معیارهای انتصاب، تعیین دقیق اختیارات و مسئولیتها، ارزیابی مستمر عملکرد مدیران و تقویت فرهنگ گفتوگوی سازمانی، از جمله راهکارهایی است که میتواند آثار منفی ناشی از عدم همسویی را کاهش دهد.
رییس ستاد دکتر پزشکیان جهرم در پایان میتوان گفت که گماردن افراد غیرهمسو با دولت، نه بهطور مطلق مثبت و نه کاملاً منفی است، بلکه میزان موفقیت آن به نحوه مدیریت اختلاف دیدگاهها، پایبندی به قانون و اولویت دادن به منافع عمومی بستگی دارد
