درمدیریت مبحثی وجود دارد به نام مدیر کوتوله و مدیریت کوتوله که اکثر موسسات ، سازمان ها و شرکتهایی که دچار بحران شده اند با این نوع مدیریت به چالش کشیده شده اند .
به گزارش اول فارس ، دکتر کرم اله دانش فرد در کانال تلگرامی خود"Dr_daneshfard@" خصوصیات مدیران کوتوله را چنین نوشت:
۱-اطلاعات محدودی دارند ولی ادعای زیادی دارند، و در مورد هر چیزی اظهار نظر می کنند
۲-از اموال سازمان مانند ملک شخصی و بر اساس سلیقه از آن استفاده می کنند.
۳-به سازمان، نگاهی عنکبوتی دارند، چینش زیر مجموعه را بر اساس بقاء خویش انجام می دهند
۴-مدیران زیر مجموعه را از افراد ناتوانتر از خود انتخاب می کنند
۵-لابی با اشخاص برای بقا، از وظایف روزمره آنهاست.
۶-مانع رشد و ارتقاء کارکنان و همکاران میشوند.
۷-صف اول هر مناسبتی مینشیند و دوربین رسانه ها را به خوبی شناسایی می کنند.
۸-عملکرد ضعیفی دارند اما آمار پردازان و مستند سازان حرفه ای هستند و با اجیر کردن بعضی از رسانه ها، تبلیغات پر سر و صدایی دارند.
۹-علیرغم نداشتن وقت کافی، مدارک بالا در چند رشته و رزومه پر پیمانه ای از کتب و مقالات دارند
۱۰-اگر در خطر عزل قرارگیرند بسته های سنگین هدایا و توصیه نامه اماده می کنند، نزدیکترین دوستان خود را قربانی می کنند.پرونده سازان حرفه ای برای رقبای احتمالی هستند.
۱۱-با سایر مدیران به داد و ستد پرداخته و بستگان خود را به راحتی استخدام می کنند. 11 ویژگی مدیران کوتوله از نظر یکی از اساتید دانشگاه
دانشیار دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات تهران دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران ویژگی های مدیران کوتوله را بر شمرد.
درمدیریت مبحثی وجود دارد به نام مدیر کوتوله و مدیریت کوتوله که اکثر موسسات ، سازمان ها و شرکتهایی که دچار بحران شده اند با این نوع مدیریت به چالش کشیده شده اند .
به گزارش اول فارس ، دکتر کرم اله دانش فرد در کانال تلگرامی خود"Dr_daneshfard@" خصوصیات مدیران کوتوله را چنین نوشت:
۱-اطلاعات محدودی دارند ولی ادعای زیادی دارند، و در مورد هر چیزی اظهار نظر می کنند
۲-از اموال سازمان مانند ملک شخصی و بر اساس سلیقه از آن استفاده می کنند.
۳-به سازمان، نگاهی عنکبوتی دارند، چینش زیر مجموعه را بر اساس بقاء خویش انجام می دهند
۴-مدیران زیر مجموعه را از افراد ناتوانتر از خود انتخاب می کنند
۵-لابی با اشخاص برای بقا، از وظایف روزمره آنهاست.
۶-مانع رشد و ارتقاء کارکنان و همکاران میشوند.
۷-صف اول هر مناسبتی مینشیند و دوربین رسانه ها را به خوبی شناسایی می کنند.
۸-عملکرد ضعیفی دارند اما آمار پردازان و مستند سازان حرفه ای هستند و با اجیر کردن بعضی از رسانه ها، تبلیغات پر سر و صدایی دارند.
۹-علیرغم نداشتن وقت کافی، مدارک بالا در چند رشته و رزومه پر پیمانه ای از کتب و مقالات دارند
۱۰-اگر در خطر عزل قرارگیرند بسته های سنگین هدایا و توصیه نامه اماده می کنند، نزدیکترین دوستان خود را قربانی می کنند.پرونده سازان حرفه ای برای رقبای احتمالی هستند.
۱۱-با سایر مدیران به داد و ستد پرداخته و بستگان خود را به راحتی استخدام می کنند.
درمدیریت مبحثی وجود دارد به نام مدیر کوتوله و مدیریت کوتوله که اکثر موسسات ، سازمان ها و شرکتهایی که دچار بحران شده اند با این نوع مدیریت به چالش کشیده شده اند .
به گزارش اول فارس ، دکتر کرم اله دانش فرد در کانال تلگرامی خود"Dr_daneshfard@" خصوصیات مدیران کوتوله را چنین نوشت:
۱-اطلاعات محدودی دارند ولی ادعای زیادی دارند، و در مورد هر چیزی اظهار نظر می کنند
۲-از اموال سازمان مانند ملک شخصی و بر اساس سلیقه از آن استفاده می کنند.
۳-به سازمان، نگاهی عنکبوتی دارند، چینش زیر مجموعه را بر اساس بقاء خویش انجام می دهند
۴-مدیران زیر مجموعه را از افراد ناتوانتر از خود انتخاب می کنند
۵-لابی با اشخاص برای بقا، از وظایف روزمره آنهاست.
۶-مانع رشد و ارتقاء کارکنان و همکاران میشوند.
۷-صف اول هر مناسبتی مینشیند و دوربین رسانه ها را به خوبی شناسایی می کنند.
۸-عملکرد ضعیفی دارند اما آمار پردازان و مستند سازان حرفه ای هستند و با اجیر کردن بعضی از رسانه ها، تبلیغات پر سر و صدایی دارند.
۹-علیرغم نداشتن وقت کافی، مدارک بالا در چند رشته و رزومه پر پیمانه ای از کتب و مقالات دارند
۱۰-اگر در خطر عزل قرارگیرند بسته های سنگین هدایا و توصیه نامه اماده می کنند، نزدیکترین دوستان خود را قربانی می کنند.پرونده سازان حرفه ای برای رقبای احتمالی هستند.
۱۱-با سایر مدیران به داد و ستد پرداخته و بستگان خود را به راحتی استخدام می کنند.
🔗 لینک کوتاه:
💬 دیدگاهها (0)
نظر خود را بنویسید