ایلنا: موضوع شفاف سازی در خصوص نیروی انسانی شهرداری شیراز برای چندمین بار است که در قالب های مختلف اعم از نطق، تذکر و ... توسط غلامحسن اسکندری در صحن شورای شهر شیراز مطرح میشود اما او تاکنون از جواب های مطرح شده اقناع نشده است و همچنان بر طرح خود پافشاری دارد؛ از طرفی دیگر شهرداری نیز به مکاتبات خواسته شده جواب روشنی نمیدهد.
موضوع چه بود؟
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری ٦ آذرماه امسال با اعمال ماده ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری نسبت به رای مورخ ٢٢ شهریور سال ١٤٠١ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری موافقت کرده و بر این اساس نامه مورخ ٢۵ اسفند سال ٩٩ سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور که متضمن پیشبینی تمهیداتی برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شهرداری به قراردادی از طریق انجام آزمون داخلی و تعیین امتیازات است را ازتاریخ تصویب ابطال کرد.
ممانعت از تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شهرداری به قراردادی با واکنش تند نیروهای شهرداری شیراز روبرو شد و آنها این عضو شورای شهر را مقصر موضوع دانستند؛ غلامحسن اسکندری بعد از این واکنش ها در نطق پیش از دستور خود در صحن شورای شهر گفت: «برخی ادعا کردهاند که به واسطه ی نامهی بنده، از تبدیل وضعیت ها جلوگیری شده است؛ لذا اگر کسی احیانا چنین جمله ای به کارمندان شهرداری گفته است قطعا کذب است.
از قرار مسموع، همان موقع ۲۶ نفر از خود کارمندان به دیوان شکایت کرده و سازمان بازرسی هم به قضیه ورود کردند و در رای اخیر دیوان عدالت اداری هم به صراحت ذکر شده که گرفتن هرگونه آزمون برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قرارداد کار معین خلاف قانون تشخیص و ابطال شده است. لذا اینکه بخواهند مساله (ممانعت از تبدیل وضعیت) را به یک فرد نسبت دهند خارج از انصاف و جوانمردی است.»
تبدیل وضعیت ها حاوی عدالت در استخدام نیست
عضو شورای شهر شیراز با بیان اینکه مجموعه حقوقی شهرداری شیراز در حال تنظیم اعتراض به رای دیوان عدالت اداری هستند، میگوید: طبق رای دیوان عدالت اداری از سال ۹۲ به بعد برگزاری آزمون جهت تبدیل وضعیت پرسنل شرکتی با توجه به اینکه قرار داد کار معین حاوی عدالت در استخدام نیست، ممنوع و باطل است.
غلامحسن اسکندری با اشاره به اینکه طبق رای دیوان عدالت اداری از سال ۹۲ به بعد استخدام هایی که از این طریق انجام گرفته اند، باطل بوده و باید به حالت قبل بازگردد، می افزاید: از قرار معلوم تبدیل وضعیت استخدامی ۳۰۰ نفر از پرسنل شهرداری شیراز انجام نشده است و شنیده می شود شهرداری جهت بررسی و ارزیابی به سراغ نیروهایی که سال ۱۴۰۰ از طریق آزمون تبدیل وضعیت شده اند رفته است.
عضو شورای شهر شیراز با بیان اینکه در صحن علنی پاسخ شفافی به سوالات بنده داده نمی شود، تصریح میکند: اعضا شورای شهر و شهرداری با طفره رفتن، پاسخ های غیر منطقی به سوالات مطرح شده می دهند که هرگز قانع کننده نیست.
اسکندری با طرح یکی از سوالات خود که از مجموعه شهرداری پرسیده شده است چه تعداد نیرو در شهرداری شیراز مشغول به کار هستند و ردیف دریافت حقوق این نیروها از کجا تامین می شود، خاطرنشان میکند: بارها عنوان شده است که ۵۵۰۰ میلیارد تومانی که شهرداری به عنوان حقوق به پرسنل خود پرداخت میکند رقمی واقعی است؛ متاسفانه اکثر اعضا شورای شهر شیراز در این بخش بنده را همراهی نکردند و مرا زیاده خواه تلقی می کنند.
همچنان در انتظار درخواست نامه ارسال شده شهرداری به وزارت کشور هستم
وی یادآور می شود: مسئولان شهرداری در پاسخ به سئوال مذکور عنوان می کنند که نامه ای را به وزارت کشور ارسال کرده اند و وزارت کشور در پاسخ گفته« نیازی به پاسخ نامه نیست».
از مجموعه شهرداری درخواست شد تا نامه ارسال شده توسط این دستگاه به وزارت کشور و پاسخ آن را در اختیار بنده قرار دهند که در نهایت تنها پاسخ نامه وزارت کشورارائه داده شد و هنوز هم بعد از گذشت دو ماه و نیم نامه ارسالی شهرداری به وزارت کشور ارائه نشده است.
خودداری شهرداری شیراز از پاسخ شفاف به سوالات عضو شورای شهر پیرامون وضعیت نیروی انسانی و استخدامها
طرح شفاف سازی در خصوص منابع انسانی شهرداری شیراز چند ماه است صحن علنی پارلمان شهری را با حاشیههایی همراه کرده است؛ طرحی که مدتی قبل توسط یکی از اعضای شورای شهر کلید خورد اما به گفته او هر بارسوالات مطرح شده در صحن علنی بی نتیجه ماند.
ایلنا: موضوع شفاف سازی در خصوص نیروی انسانی شهرداری شیراز برای چندمین بار است که در قالب های مختلف اعم از نطق، تذکر و ... توسط غلامحسن اسکندری در صحن شورای شهر شیراز مطرح میشود اما او تاکنون از جواب های مطرح شده اقناع نشده است و همچنان بر طرح خود پافشاری دارد؛ از طرفی دیگر شهرداری نیز به مکاتبات خواسته شده جواب روشنی نمیدهد.
موضوع چه بود؟
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری ٦ آذرماه امسال با اعمال ماده ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری نسبت به رای مورخ ٢٢ شهریور سال ١٤٠١ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری موافقت کرده و بر این اساس نامه مورخ ٢۵ اسفند سال ٩٩ سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور که متضمن پیشبینی تمهیداتی برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شهرداری به قراردادی از طریق انجام آزمون داخلی و تعیین امتیازات است را ازتاریخ تصویب ابطال کرد.
ممانعت از تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شهرداری به قراردادی با واکنش تند نیروهای شهرداری شیراز روبرو شد و آنها این عضو شورای شهر را مقصر موضوع دانستند؛ غلامحسن اسکندری بعد از این واکنش ها در نطق پیش از دستور خود در صحن شورای شهر گفت: «برخی ادعا کردهاند که به واسطه ی نامهی بنده، از تبدیل وضعیت ها جلوگیری شده است؛ لذا اگر کسی احیانا چنین جمله ای به کارمندان شهرداری گفته است قطعا کذب است.
از قرار مسموع، همان موقع ۲۶ نفر از خود کارمندان به دیوان شکایت کرده و سازمان بازرسی هم به قضیه ورود کردند و در رای اخیر دیوان عدالت اداری هم به صراحت ذکر شده که گرفتن هرگونه آزمون برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قرارداد کار معین خلاف قانون تشخیص و ابطال شده است. لذا اینکه بخواهند مساله (ممانعت از تبدیل وضعیت) را به یک فرد نسبت دهند خارج از انصاف و جوانمردی است.»
تبدیل وضعیت ها حاوی عدالت در استخدام نیست
عضو شورای شهر شیراز با بیان اینکه مجموعه حقوقی شهرداری شیراز در حال تنظیم اعتراض به رای دیوان عدالت اداری هستند، میگوید: طبق رای دیوان عدالت اداری از سال ۹۲ به بعد برگزاری آزمون جهت تبدیل وضعیت پرسنل شرکتی با توجه به اینکه قرار داد کار معین حاوی عدالت در استخدام نیست، ممنوع و باطل است.
غلامحسن اسکندری با اشاره به اینکه طبق رای دیوان عدالت اداری از سال ۹۲ به بعد استخدام هایی که از این طریق انجام گرفته اند، باطل بوده و باید به حالت قبل بازگردد، می افزاید: از قرار معلوم تبدیل وضعیت استخدامی ۳۰۰ نفر از پرسنل شهرداری شیراز انجام نشده است و شنیده می شود شهرداری جهت بررسی و ارزیابی به سراغ نیروهایی که سال ۱۴۰۰ از طریق آزمون تبدیل وضعیت شده اند رفته است.
عضو شورای شهر شیراز با بیان اینکه در صحن علنی پاسخ شفافی به سوالات بنده داده نمی شود، تصریح میکند: اعضا شورای شهر و شهرداری با طفره رفتن، پاسخ های غیر منطقی به سوالات مطرح شده می دهند که هرگز قانع کننده نیست.
اسکندری با طرح یکی از سوالات خود که از مجموعه شهرداری پرسیده شده است چه تعداد نیرو در شهرداری شیراز مشغول به کار هستند و ردیف دریافت حقوق این نیروها از کجا تامین می شود، خاطرنشان میکند: بارها عنوان شده است که ۵۵۰۰ میلیارد تومانی که شهرداری به عنوان حقوق به پرسنل خود پرداخت میکند رقمی واقعی است؛ متاسفانه اکثر اعضا شورای شهر شیراز در این بخش بنده را همراهی نکردند و مرا زیاده خواه تلقی می کنند.
همچنان در انتظار درخواست نامه ارسال شده شهرداری به وزارت کشور هستم
وی یادآور می شود: مسئولان شهرداری در پاسخ به سئوال مذکور عنوان می کنند که نامه ای را به وزارت کشور ارسال کرده اند و وزارت کشور در پاسخ گفته« نیازی به پاسخ نامه نیست».
از مجموعه شهرداری درخواست شد تا نامه ارسال شده توسط این دستگاه به وزارت کشور و پاسخ آن را در اختیار بنده قرار دهند که در نهایت تنها پاسخ نامه وزارت کشورارائه داده شد و هنوز هم بعد از گذشت دو ماه و نیم نامه ارسالی شهرداری به وزارت کشور ارائه نشده است.
ایلنا: موضوع شفاف سازی در خصوص نیروی انسانی شهرداری شیراز برای چندمین بار است که در قالب های مختلف اعم از نطق، تذکر و ... توسط غلامحسن اسکندری در صحن شورای شهر شیراز مطرح میشود اما او تاکنون از جواب های مطرح شده اقناع نشده است و همچنان بر طرح خود پافشاری دارد؛ از طرفی دیگر شهرداری نیز به مکاتبات خواسته شده جواب روشنی نمیدهد.
موضوع چه بود؟
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری ٦ آذرماه امسال با اعمال ماده ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری نسبت به رای مورخ ٢٢ شهریور سال ١٤٠١ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری موافقت کرده و بر این اساس نامه مورخ ٢۵ اسفند سال ٩٩ سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور که متضمن پیشبینی تمهیداتی برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شهرداری به قراردادی از طریق انجام آزمون داخلی و تعیین امتیازات است را ازتاریخ تصویب ابطال کرد.
ممانعت از تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شهرداری به قراردادی با واکنش تند نیروهای شهرداری شیراز روبرو شد و آنها این عضو شورای شهر را مقصر موضوع دانستند؛ غلامحسن اسکندری بعد از این واکنش ها در نطق پیش از دستور خود در صحن شورای شهر گفت: «برخی ادعا کردهاند که به واسطه ی نامهی بنده، از تبدیل وضعیت ها جلوگیری شده است؛ لذا اگر کسی احیانا چنین جمله ای به کارمندان شهرداری گفته است قطعا کذب است.
از قرار مسموع، همان موقع ۲۶ نفر از خود کارمندان به دیوان شکایت کرده و سازمان بازرسی هم به قضیه ورود کردند و در رای اخیر دیوان عدالت اداری هم به صراحت ذکر شده که گرفتن هرگونه آزمون برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قرارداد کار معین خلاف قانون تشخیص و ابطال شده است. لذا اینکه بخواهند مساله (ممانعت از تبدیل وضعیت) را به یک فرد نسبت دهند خارج از انصاف و جوانمردی است.»
تبدیل وضعیت ها حاوی عدالت در استخدام نیست
عضو شورای شهر شیراز با بیان اینکه مجموعه حقوقی شهرداری شیراز در حال تنظیم اعتراض به رای دیوان عدالت اداری هستند، میگوید: طبق رای دیوان عدالت اداری از سال ۹۲ به بعد برگزاری آزمون جهت تبدیل وضعیت پرسنل شرکتی با توجه به اینکه قرار داد کار معین حاوی عدالت در استخدام نیست، ممنوع و باطل است.
غلامحسن اسکندری با اشاره به اینکه طبق رای دیوان عدالت اداری از سال ۹۲ به بعد استخدام هایی که از این طریق انجام گرفته اند، باطل بوده و باید به حالت قبل بازگردد، می افزاید: از قرار معلوم تبدیل وضعیت استخدامی ۳۰۰ نفر از پرسنل شهرداری شیراز انجام نشده است و شنیده می شود شهرداری جهت بررسی و ارزیابی به سراغ نیروهایی که سال ۱۴۰۰ از طریق آزمون تبدیل وضعیت شده اند رفته است.
عضو شورای شهر شیراز با بیان اینکه در صحن علنی پاسخ شفافی به سوالات بنده داده نمی شود، تصریح میکند: اعضا شورای شهر و شهرداری با طفره رفتن، پاسخ های غیر منطقی به سوالات مطرح شده می دهند که هرگز قانع کننده نیست.
اسکندری با طرح یکی از سوالات خود که از مجموعه شهرداری پرسیده شده است چه تعداد نیرو در شهرداری شیراز مشغول به کار هستند و ردیف دریافت حقوق این نیروها از کجا تامین می شود، خاطرنشان میکند: بارها عنوان شده است که ۵۵۰۰ میلیارد تومانی که شهرداری به عنوان حقوق به پرسنل خود پرداخت میکند رقمی واقعی است؛ متاسفانه اکثر اعضا شورای شهر شیراز در این بخش بنده را همراهی نکردند و مرا زیاده خواه تلقی می کنند.
همچنان در انتظار درخواست نامه ارسال شده شهرداری به وزارت کشور هستم
وی یادآور می شود: مسئولان شهرداری در پاسخ به سئوال مذکور عنوان می کنند که نامه ای را به وزارت کشور ارسال کرده اند و وزارت کشور در پاسخ گفته« نیازی به پاسخ نامه نیست».
از مجموعه شهرداری درخواست شد تا نامه ارسال شده توسط این دستگاه به وزارت کشور و پاسخ آن را در اختیار بنده قرار دهند که در نهایت تنها پاسخ نامه وزارت کشورارائه داده شد و هنوز هم بعد از گذشت دو ماه و نیم نامه ارسالی شهرداری به وزارت کشور ارائه نشده است.
🔗 لینک کوتاه:
💬 دیدگاهها (0)
نظر خود را بنویسید