علیرضا علیخانزاده در این باره اظهار کرد: کیفیت جذب نیرو در این دوره از آزمونهای استخدامی، با حضور کانونهای ارزیابی ویژه استخدام بالاتر رفته است. شکل کلی آزمونها از امتحان کتبی و مصاحبه صرف خارج شده و ابزارهای جذب و سنجش مهارتهای افراد، متفاوتتر از قبل در نظر گرفته شده است.
وی با تاکید بر افزایش سرعت جذب بعد از آزمون و به نتیجه رساندن آن، گفت: در این دوره گلوگاههای فرایند گزینش و ارزیابی شناسایی شده و سرعت جذب افزایش پیدا کرده است.
وی در خصوص چگونگی کوتاهتر شدن زمان استخدام از اعلام قبولی تا شروع فعالیت، توضیح داد: با اعلام نتایج آزمون، همزمان با مصاحبه، اسامی قبولشدگان به گزینش دستگاهها هم اعلام میشود تا بررسی پروندههای استخدامی در زمان کمتری صورت گیرد.
رئیس امور جذب، بکارگیری و رشد، از راهاندازی سامانهای با عنوان سامانه «امتحانات» در آینده نزدیک خبر داد و گفت: برنامهریزی کردهایم تا آخر سال از سامانه «امتحانات» رونمایی کنیم تا در دادهپردازی در مجموعه دولت یکپارچگی ایجاد شود و آن زمان است که فرایند استخدام میتواند در دو ماه انجام شود.
وی اعلام کرد: در روزهای آتی صفحهای در سایت سازمان اداری و استخدامی کشور راهاندازی میشود که مرجع اصلی برای اعلام و اطلاعرسانی آزمونهای استخدامی خواهد بود.
وی بهار امسال را بهار آزمونهای استخدامی خواند و افزود: بخشی از دفترچههای آزمونهای استخدامی که در بهار امسال قرار است برگزار شود، در اسفندماه منتشر شده و بخشی دیگر در روزها و ماه آتی منتشر میشود.
علیخانزاده در خصوص تعداد صدور مجوز استخدام برای دستگاههای اجرایی کشور اعلام کرد: صدور مجوز استخدام آموزگاری در وزارت آموزش و پرورش برای ۲۸ هزار و ۱۸ نفر، بانک ملی برای ۱۸۳۲ نفر، شرکتهای تابع وزارت نفت ۳۴۲۰ نفر و آزمون دبیری و هنرآموز و مدارس استثنایی آموزش و پرورش برای ۲۸ هزار و ۸۶۶ نفر صادر شده است.
علیخانزاده با اشاره به برگزاری آزمون مشترک دهم برای ۱۶ دستگاه اجرایی در کل کشور گفت: در این آزمون ۵۰۲۲ نفر جذب ۱۶ دستگاه اجرایی خواهند شد که ۵ خردادماه آزمون آن برگزار میشود.
راهاندازی سامانه «امتحانات» برای استخدام ۱۰۰ هزار نفر در سازمانهای دولتی
رئیس امور جذب، بکارگیری و رشد سازمان اداری و استخدامی از جذب ۱۰۰ هزار نفر در دستگاههای اجرایی در ماههای آتی خبر داد و گفت: آزمونهای استخدامی سال ۱۴۰۲ به شکلی متفاوت برنامهریزی شده تا کیفیت، عدالت، سرعت و تنوع در جذب نیرو به عنوان اولویتهای سازمان اداری و استخدامی کشور، در این دوره از آزمونهای استخدامی مدنظر قرار گیرد.
علیرضا علیخانزاده در این باره اظهار کرد: کیفیت جذب نیرو در این دوره از آزمونهای استخدامی، با حضور کانونهای ارزیابی ویژه استخدام بالاتر رفته است. شکل کلی آزمونها از امتحان کتبی و مصاحبه صرف خارج شده و ابزارهای جذب و سنجش مهارتهای افراد، متفاوتتر از قبل در نظر گرفته شده است.
وی با تاکید بر افزایش سرعت جذب بعد از آزمون و به نتیجه رساندن آن، گفت: در این دوره گلوگاههای فرایند گزینش و ارزیابی شناسایی شده و سرعت جذب افزایش پیدا کرده است.
وی در خصوص چگونگی کوتاهتر شدن زمان استخدام از اعلام قبولی تا شروع فعالیت، توضیح داد: با اعلام نتایج آزمون، همزمان با مصاحبه، اسامی قبولشدگان به گزینش دستگاهها هم اعلام میشود تا بررسی پروندههای استخدامی در زمان کمتری صورت گیرد.
رئیس امور جذب، بکارگیری و رشد، از راهاندازی سامانهای با عنوان سامانه «امتحانات» در آینده نزدیک خبر داد و گفت: برنامهریزی کردهایم تا آخر سال از سامانه «امتحانات» رونمایی کنیم تا در دادهپردازی در مجموعه دولت یکپارچگی ایجاد شود و آن زمان است که فرایند استخدام میتواند در دو ماه انجام شود.
وی اعلام کرد: در روزهای آتی صفحهای در سایت سازمان اداری و استخدامی کشور راهاندازی میشود که مرجع اصلی برای اعلام و اطلاعرسانی آزمونهای استخدامی خواهد بود.
وی بهار امسال را بهار آزمونهای استخدامی خواند و افزود: بخشی از دفترچههای آزمونهای استخدامی که در بهار امسال قرار است برگزار شود، در اسفندماه منتشر شده و بخشی دیگر در روزها و ماه آتی منتشر میشود.
علیخانزاده در خصوص تعداد صدور مجوز استخدام برای دستگاههای اجرایی کشور اعلام کرد: صدور مجوز استخدام آموزگاری در وزارت آموزش و پرورش برای ۲۸ هزار و ۱۸ نفر، بانک ملی برای ۱۸۳۲ نفر، شرکتهای تابع وزارت نفت ۳۴۲۰ نفر و آزمون دبیری و هنرآموز و مدارس استثنایی آموزش و پرورش برای ۲۸ هزار و ۸۶۶ نفر صادر شده است.
علیخانزاده با اشاره به برگزاری آزمون مشترک دهم برای ۱۶ دستگاه اجرایی در کل کشور گفت: در این آزمون ۵۰۲۲ نفر جذب ۱۶ دستگاه اجرایی خواهند شد که ۵ خردادماه آزمون آن برگزار میشود.
علیرضا علیخانزاده در این باره اظهار کرد: کیفیت جذب نیرو در این دوره از آزمونهای استخدامی، با حضور کانونهای ارزیابی ویژه استخدام بالاتر رفته است. شکل کلی آزمونها از امتحان کتبی و مصاحبه صرف خارج شده و ابزارهای جذب و سنجش مهارتهای افراد، متفاوتتر از قبل در نظر گرفته شده است.
وی با تاکید بر افزایش سرعت جذب بعد از آزمون و به نتیجه رساندن آن، گفت: در این دوره گلوگاههای فرایند گزینش و ارزیابی شناسایی شده و سرعت جذب افزایش پیدا کرده است.
وی در خصوص چگونگی کوتاهتر شدن زمان استخدام از اعلام قبولی تا شروع فعالیت، توضیح داد: با اعلام نتایج آزمون، همزمان با مصاحبه، اسامی قبولشدگان به گزینش دستگاهها هم اعلام میشود تا بررسی پروندههای استخدامی در زمان کمتری صورت گیرد.
رئیس امور جذب، بکارگیری و رشد، از راهاندازی سامانهای با عنوان سامانه «امتحانات» در آینده نزدیک خبر داد و گفت: برنامهریزی کردهایم تا آخر سال از سامانه «امتحانات» رونمایی کنیم تا در دادهپردازی در مجموعه دولت یکپارچگی ایجاد شود و آن زمان است که فرایند استخدام میتواند در دو ماه انجام شود.
وی اعلام کرد: در روزهای آتی صفحهای در سایت سازمان اداری و استخدامی کشور راهاندازی میشود که مرجع اصلی برای اعلام و اطلاعرسانی آزمونهای استخدامی خواهد بود.
وی بهار امسال را بهار آزمونهای استخدامی خواند و افزود: بخشی از دفترچههای آزمونهای استخدامی که در بهار امسال قرار است برگزار شود، در اسفندماه منتشر شده و بخشی دیگر در روزها و ماه آتی منتشر میشود.
علیخانزاده در خصوص تعداد صدور مجوز استخدام برای دستگاههای اجرایی کشور اعلام کرد: صدور مجوز استخدام آموزگاری در وزارت آموزش و پرورش برای ۲۸ هزار و ۱۸ نفر، بانک ملی برای ۱۸۳۲ نفر، شرکتهای تابع وزارت نفت ۳۴۲۰ نفر و آزمون دبیری و هنرآموز و مدارس استثنایی آموزش و پرورش برای ۲۸ هزار و ۸۶۶ نفر صادر شده است.
علیخانزاده با اشاره به برگزاری آزمون مشترک دهم برای ۱۶ دستگاه اجرایی در کل کشور گفت: در این آزمون ۵۰۲۲ نفر جذب ۱۶ دستگاه اجرایی خواهند شد که ۵ خردادماه آزمون آن برگزار میشود.
🔗 لینک کوتاه:
💬 دیدگاهها (0)
نظر خود را بنویسید