یکی از سوالات مطرح شده از سوی بیمه شدگان این است که چنانچه متقاضی پس از استراحت بارداری درخواست برگشت به کار داشته و کارفرما از قبول وی اجتناب کند و یا در اتمام قرارداد بیکار شود، تکلیف او چیست؟ کمک هزینه بارداری یکی از خدمات سازمان تامین اجتماعی است که زنان بیمه شده در

افرادی که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی هستند، بعد از گذشت میزان مشخصی از سابقه کارشان می‌توانند از امکانات مختلف این سازمان برای بیمه‌شدگان استفاده کنند. بیمه بیکاری، بیمه از کار افتادگی و مرخصی زایمان از جمله این امکانات هستند. بیمه بیکاری به افرادی تعلق می‎گیرد که رابطه آن‌ها با کارفرما از سوی خود کارفرما

سازمان اداری و استخدامی طی بخشنامه‌ای میزان مرخصی زایمان مادران شاغل که صاحب دو قلو و یا بیشتر می‌شوند را ۱۲ ماه معادل یک سال اعلام کرد. در این بخشنامه آمده است؛ ابلاغ مدت مرخصی زایمان یک قلو و دوقلو و بیشتر برای زنان شاغل در بخش دولتی و غیردولتی (بخشنامه شماره ۶۵۷۸۲ مورخ ۲۴/۱۱/۱۴۰۰

به گزارش اول فارس به نقل از اداره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، به منظور بهینه سازی فرایندها با رویکرد کاهش مراجعات، افزایش رضایتمندی بیمه شدگان و تسریع و تسهیل در ارائه خدمات غیرحضوری،در بخشنامه ای از سوی معاونت بیمه ای سازمان تامین اجتماعی ،پرداخت ماهانه غرامت دستمزد ایام بارداری( مرخصی زایمان) به تمامی

مدیرکل امور بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی گفت: با افزایش مرخصی زایمان از ۶ ماه به ۹ ماه دادخواست‌هایی که در دیوان عدالت اداری در این زمینه ثبت شده بود، منتفی شده و بانوان مشمول این قانون از مرخصی تا ۹ ماه استفاده می‌کنند. به گزارش اول فارس به نقل از اداره کل روابط عمومی

معاون اداره کل امور بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی با اشاره به تصویب و اجرایی شدن مرخصی زایمان زنان بیمه شده از شش به ۹ ماه، درباره جزئیات بهره‌مندی از این مصوبه توضیح داد. محمد بایندریاندر این باره اظهار کرد: اگر مادری بخواهد از این مرخصی استفاده و غرامت ایام بارداری دریافت کند لازم است